お知らせ

女性の活躍の場を広げる一環として、次のような行動計画を策定します。

女性の活躍の場を広げる一環として、次のような行動計画を策定します。

1.計画期間
平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.当社の課題
現状では、時給社員の職掌転換に関する明確な基準がない。

3.目標と取組内容
時給社員から月給社員への職掌転換に関する明確な基準を設けることによって、
時給社員のモチベーションの向上と必要な人材の自社育成を図る。

直近の10年間、女性時給社員の職掌転換例が無いため
計画期間中に女性時給社員のうち、1名以上の職掌転換を目標とする。
平成28年4月~
・時給社員の職掌転換に関する基準を定める。
・基準に基づいて職掌転換を実施する。
・職掌転換後は、評価面談等を通じてフォローアップを図る。